职位要求：

1、负责建立公司人力资源管理体系，制定人力资源管理制度；

2、根据公司规划，制定招聘计划，选择招聘渠道，负责人员面试、测评及效果跟踪；
3、制定薪酬福利政策和预算方案，构建良好的薪酬激励体系；
4、制定绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理；
5、构建完善的培训体系，负责公司培训工作计划的制定及培训方案的设计；

6、负责公司员工关系、劳动合同、员工入、离职、调任、社保等手续办理；

7、领导交界的其他工作。

任职资格：

1、人力资源、工商管理或相关专业大学本科及以上学历，有电子商务经验者优先；
2、5年以上人力资源管理岗位工作经验；至少2年以上绩效、薪酬管理模块实际操作经验；

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；

4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

5、具备良好的人际交往能力、应变能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，较强的责任感与敬业精神。

6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 

有意者请投简历至邮箱：jslb@jslb.org